Ser passado por uma promoção picadas, especialmente quando você fez tudo certo. Você atinge seus objetivos, levantou a mão para tarefas adicionais, deu apoio extra à sua equipe e, ainda assim, alguém conseguiu o papel.
Em momentos como esses, é natural questionar o que deu errado. Fui eu? Eu poderia ter feito mais? Ou foi apenas um momento ruim, como meu gerente diz?
Você reproduz a situação em sua mente, esperando clareza ou fechamento que nunca chega, e tenta fazer sentido com respostas que simplesmente não.
Eu tento de novo? Estou feliz sem ele? Ou é hora de ir embora?
Essas perguntas são difíceis e, embora todas as situações sejam diferentes, ninguém deve enfrentá -las sozinhas.
É por isso que perguntamos Sam Demaseespecialista de carreira para Recrutador de zippor seus conselhos sobre como saber se você está trabalhando para uma empresa que não está apoiando seu crescimento ou se sua promoção ainda não aconteceu.
Quando você está trabalhando duro e aparece todos os dias, é fácil assumir que seus esforços falam por si mesmos. Mas você também precisa ter certeza de que seu gerente sabe que deseja ser promovido.
“A peça de auto-defesa é importante, e acho que muitas pessoas tendem a pular isso e apenas assumem que o gerente deles sabe que deseja a promoção”, diz Demase.
É fácil acreditar nisso. Afinal, se você está se esforçando e entrega constantemente, parece justo que alguém notasse.
Mas, de acordo com Demase, ainda assim, “precisamos defender por nós mesmos e conscientizar nossa liderança de que estamos interessados em subir e não fazer suposições que eles já conhecem”.
A melhor maneira de fazer isso é ser transparente e direta com seu líder e ver o que você precisa fazer para ser promovido.
Com isso, também é importante não assumir que uma promoção não é possível para você.
Não seja seu pior inimigo. Demase diz: “Vá apresentar seu caso de negócios. Vá presente e advogue por si mesmo, em vez de assumir: ‘Acho que nunca vou ser promovido. Acho que eles não vão fazer isso.‘ Não seja o único a dizer a si mesmo não. Deixe -os dizer a você. ”
Agora, se uma oportunidade de promoção se abrir, você claramente expressou seu interesse, fez seu caso e constantemente colocou no trabalho, mas promoções continuamente Vá para os outros, talvez seja hora de pausar e reavaliar.
Aqui estão quatro bandeiras vermelhas que você vai querer observar, mas entenda que pode levar mais do que apenas um sinal para indicar realmente que você está sendo repassado e esquecido:
Mais trabalho
Se você foi passado para uma promoção, mas agora está obtendo mais trabalho sem o título ou compensação, pode ser um sinal de que você está sendo subvalorizado.
Como Demase coloca, se “você está sendo atribuído mais trabalho, sua lista de responsabilidades continua a crescer, mas você não recebe o reconhecimento, seja compensação (ou) promoção, isso é uma bandeira vermelha”.
Se isso parecer familiar, talvez seja hora de começar a explorar as funções em que suas contribuições serão reconhecidas adequadamente.
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Trabalho menos visível
Da mesma forma, se você recebe um trabalho que não permite que você seja visível ou trabalhe que não o prepare para avançar, isso também pode ser um sinal, diz ela.
Segundo Demase, isso pode parecer que “não ser atribuído a projetos -chave (ou) não sendo designado para o trabalho influente na organização”, diz ela.
Isso pode ser um indicador de que você está sendo esquecido para uma promoção.
Outros estão sendo promovidos
Quando seu desempenho é consistentemente forte, mas o reconhecimento vai para outras pessoas com base apenas em potencial, pode sinalizar que você está sendo esquecido.
DeMase lembrou uma vez que isso aconteceu com ela quando ela estava procurando ser promovida. “Vi pessoas sendo promovidas pelo seu potencial. Então, eu fiquei tipo, ‘Por que não estou sendo promovido pelos meus resultados?’ Vejo essas outras pessoas sendo promovidas simplesmente por seu potencial, quando tive conquistas sólidas – essa é uma bandeira vermelha definitiva. ”
Sem Caminho Clear
Se o seu empregador sair e lhe dizer que não há uma promoção para você agora ou no futuro, isso pode ser mais do que apenas um sinal – pode ser uma mensagem de que é hora de explorar oportunidades em outros lugares, se você estiver procurando um crescimento.
“Se seu líder está dizendo: ‘Realmente não há um caminho claro para a mobilidade aqui. Não temos um plano para você em seu papel'”, é uma bandeira vermelha.
Se não houver um caminho claro, e a liderança não estiver trabalhando com você para criar um, talvez seja hora de explorar outras opções para avançar em sua carreira.
Razões para ficar
Agora, se você está vendo esses sinais e se perguntando se deve ficar ou sair, vale a pena examinar a importância da promoção para você.
Se você está em cima do muro sobre ficar na empresa, Demase diz que há algumas perguntas para fazer a si mesmo e a seu líder também: sem a promoção, você está feliz? Como está sua saúde mental? Como está o seu nível de estresse? ‘
É essencial ser autoconsciente de como você está se sentindo, pois isso o ajudará a determinar se você deve permanecer na sua posição atual ou se deve começar a procurar outro emprego em outro lugar.
Aqui estão quatro sinais de que ficar pode ser a escolha para você.
Outras oportunidades de crescimento
Se você gosta da empresa, mas acha que o crescimento da carreira é importante, uma solução é fazer o check -in com sua liderança.
“Você pode dizer algo como: ‘Ei, eu amo a empresa, eu amo as pessoas aqui. Posso fazer um movimento lateralmente para uma equipe diferente?'”, Sugere Demase.
Embora possa não ser a promoção original que você está procurando, se você estiver se sentindo não cumprido, as equipes em movimento podem ser refrescantes e podem lhe trazer uma nova sensação de orgulho em seu trabalho, explica Demase.
Forte equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Outra razão pela qual pode ser benéfico ficar se o ambiente suportar seu bem-estar.
“Acho que outro motivo para potencialmente ficar é se você sentir que tem (a) um forte equilíbrio entre vida profissional e pessoal e seus limites estão sendo respeitados”, diz Demase.
Se sua função permitir que você prospere pessoal e profissionalmente, essa estabilidade às vezes pode superar a necessidade de rápido avanço.
Você ainda está aprendendo
Uma boa razão pela qual pode fazer sentido ficar é que você ainda está em um ambiente em que está aprendendo, especialmente por meio de um gerente de apoio.
“Se você pode dizer: ‘Meu gerente me ensinou XYZ. Meu gerente me ensinou adaptabilidade. Meu gerente me ensinou a ficar calmo sob estresse’ – se você tem conjuntos de habilidades tangíveis que pode dizer que seu gerente lhe ensinou”, isso pode ser um indicador de que ainda está crescendo em sua função atual, diz Demase.
Se o seu gerente estiver ajudando você a criar habilidades reais e transferíveis, é um sinal de que ficar, pelo menos por enquanto, poderia pagar a longo prazo.
Você está recebendo feedback
Finalmente, eles estão destacando áreas específicas onde você está indo bem.
“Eles estão dando feedback que vem com exemplos. Eles estão dizendo: ‘Eu vi você se apresentando nesta reunião. Adorei como você apresentou XYZ. Parecia que realmente chegou ao público.’ Eles estão dando a você esses elogios específicos, feedback específico ”, diz Demase.
Quando sua liderança percebe seus pontos fortes e leva um momento para nomeá -los, isso também pode indicar que eles estão investidos em seu desenvolvimento, e isso pode ser uma razão significativa para ficar.
Sentir -se esquecido por uma ou várias promoções pode ser incrivelmente frustrante, fazer parecer que seu trabalho duro não está sendo visto ou valorizado.
Antes de fazer um movimento, vale a pena pesar as bandeiras vermelhas contra os benefícios do seu papel e ter uma conversa honesta com seu gerente.
Mas se você acha que é hora de ir, apenas saiba que às vezes, o movimento mais poderoso não está trabalhando mais – é saber quando ir embora.
Foto de Baantaksinstudio/Shutterstock.
